Мои задания на анкеты

Автор	HR менеджер	Согласующий	Подразделение	Дата дед-лайна	Статус
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Директор по маркетингу и клиентскому опыту	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Коммерческий директор	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Операционный директор	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Директор по персоналу	10.11.2024	Согласована
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Финансовый директор	10.11.2024	На согласовании
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	ИТ-директор	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Директор по управлению цепями поставок	10.11.2024	Согласована
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Директор по цифровой трансформации	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Отдел маркетинговых коммуникаций	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Отдел маркетинговых коммуникаций	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Отдел маркетинговых коммуникаций	10.11.2024	Новая
Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Иванова Екатерина Должность	Отдел маркетинговых коммуникаций	10.11.2024	Новая

Добавить анкету

Подразделение

Выбрать подразделение

Директор по маркетингу и клиентскому опыту

Директор по управлению цепями поставок

Директор по цифровой трансформации

Коммерческий директор

Финансовый директор

ИТ-директор

Директор по персоналу

Операционный директор

Отдел маркетинговых коммуникаций

Автор

Иванова Екатерина Должность

HR менеджер

Иванова Екатерина Должность

Согласующий

Иванова Екатерина Должность

Наблюдетель

Иванова Екатерина Должность

Даты заполнения анкеты:

Даты проведения оценки:

Добавить сотрудника

Выбрать сотрудника

Новикова Светлана

Белов Кирилл

Ликсанин Игорь

Егорова Ирина

Лебедев Денис

Леонтьева Алёна

Гузин Рустам

Суслов Михаил

Ачкурманов Дмитрий

Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность
Иванова Екатерина Должность

Загрузить сотрудника из ШР

Формы

Автор Иванова Екатерина Должность

Прогресс заполнения: 0%

HR-менеджер Иванова Екатерина Должность

Руководитель Иванова Екатерина Должность

Согласующий Иванова Екатерина Должность

Подразделение AO “ЛуисПлюс”

Матрица потенциалов

7. Проблемный гений
Распределение: 0%
8. Развивающийся талант
Распределение: 0%
9. Звезда
Распределение: 0%
4. Зона особого внимания
Распределение: 0%
5. Основа команды
Распределение: 0%
6. Высокопроизводительный сотрудник
Распределение: 0%
1. Несоотвествующий
Распределение: 0%
2. Зона особого внимания
Распределение: 0%
3. Признанный эксперт
Распределение: 0%

Текст, приглашающий заполнить Цели подразделения

Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Высокая

Оценка потенциала Средняя

Ключевой эксперт Да

Место сотрудника в матрице потенциалов
6. Высокопроизводительный сотрудник i
Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Нет данных

Оценка потенциала Нет данных

Ключевой эксперт Нет данных

Место сотрудника в матрице потенциалов Нет данных
Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Нет данных

Оценка потенциала Нет данных

Ключевой эксперт Нет данных

Место сотрудника в матрице потенциалов Нет данных
Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Нет данных

Оценка потенциала Нет данных

Ключевой эксперт Нет данных

Место сотрудника в матрице потенциалов Нет данных
Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Нет данных

Оценка потенциала Нет данных

Ключевой эксперт Нет данных

Место сотрудника в матрице потенциалов Нет данных
Иванова Екатерина Должность

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью Нет данных

Оценка потенциала Нет данных

Ключевой эксперт Нет данных

Место сотрудника в матрице потенциалов Нет данных

Фактические показатели

7. Проблемный гений
Распределение: 0%
8. Развивающийся талант
Распределение: 0%
9. Звезда
Распределение: 0%
4. Зона особого внимания
Распределение: 0%
5. Основа команды
Распределение: 0%
6. Высокопроизводительный сотрудник
Распределение: 0%
1. Несоотвествующий
Распределение: 0%
2. Зона особого внимания
Распределение: 0%
3. Признанный эксперт
Распределение: 0%

Инструкция для заполнения

Потенциал

Низкий
(не хочет и/или не может)
Средний
(развивается по мере необходимости)
Высокий
(опережает в развитии собственную роль)

7. Проблемный гений

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
8. Развивающийся талант

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
9. Звезда

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
4. Зона особого внимания

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
5. Основа команды

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
6. Высокопроизводительный сотрудник

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
1. Несоотвествующий

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
2. Зона особого внимания

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
3. Признанный эксперт

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
Низкая
(не выполняет KPI, плохо справляется с задачами)
Средняя
(в основном достигает KPI, выполняет задачи)
Высокая
(перевыполняет KPI, берет на себя дополнительные задачи)

Эффективность

^*Закон нормального распределения, релевантно для численности 15-20 человек. Используется для самопроверки

Текст, приглашающий заполнить Сильные стороны

Текст, приглашающий заполнить Общий план мероприятий

Название подразделения

Показатели

Ключевые эксперты 5 %

low performs 5 %

HIPO 5 %

Кол-во существующих ИПР 10 %

Текучесть кадров

Текучесть в 2023 5 %

Ко-во уволившихся по собств. желанию 2023 5 штук

Кол-во уволенных по инициативе компании 2023 2 штуки

Текучесть в 2024 5 %

Ко-во уволившихся по собств. желанию 2024 5 штук

Кол-во уволенных по инициативе компании 2024 2 штуки

Численность сотрудников

Кол-во сотрудников ( в штате/договор подряда) 20 штук

Кол-во открытых вакансий 2 штуки

Соотношение менеджеров к линейному персоналы 2/20

Цели подразделения

Ресурсы

Редактирование анкеты

Иванова Екатерина Должность

Зона ответственности (кратко)

Сильные стороны

Области для развития

Оценка эффективности работы в соответствии с ролью

Выберите оценку

Низкая

Средняя

Высокая

Оценка потенциала

Выберите оценку

Низкая

Средняя

Высокая

Ключевой эксперт

Выберите

Да

Нет

Не знаю

HIPO

Выберите

Да

Нет

Не знаю

LOW performer

Выберите

Да

Нет

Не знаю

Риск ухода в течении года

Выберите риск

Низкая

Средняя

Высокая

Является преемником на должность

Выберите значение

Должность1

Должность2

Должность3

Его преемники (оперативное замещение)

Выберите значение

Иванова Екатерина, Иванова Екатерина

Его преемники (долгосрочное замещение)

Выберите значение

Иванова Екатерина, Иванова Екатерина

Место сотрудника в матрице потенциалов

7. Проблемный гений

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Следующие шаги

Срок

Ответственный

Выберите значение

Иванова Екатерина

Период заполнения

Сильные стороны

Общий план мероприятий

Общая информация по подразделению

Показатели

Ключевые эксперты, %

low performs, %

HIPO, %

Кол-во существующих ИПР, %

Текучесть кадров

Текучесть в 2023, %

Ко-во уволившихся по собств. желанию 2023, шт.

Кол-во уволенных по инициативе компании 2023, шт.

Текучесть в 2024, %

Ко-во уволившихся по собств. желанию 2024, шт.

Кол-во уволенных по инициативе компании 2024, шт.

Численность сотрудников

Кол-во сотрудников ( в штате/договор подряда), шт.

Кол-во открытых вакансий, шт.

Соотношение менеджеров к линейному персоналы

Отменить

Задачи в матрице потенциалов

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв

Инструкция для заполнения

Потенциал

Низкий
(не хочет и/или не может)
Средний
(развивается по мере необходимости)
Высокий
(опережает в развитии собственную роль)

7. Проблемный гений

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
8. Развивающийся талант

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
9. Звезда

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
4. Зона особого внимания

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
5. Основа команды

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
6. Высокопроизводительный сотрудник

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
1. Несоотвествующий

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
2. Зона особого внимания

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
3. Признанный эксперт

Показывает высокие результаты, тяжело найти замену, скорее всего эксперт. Достиг карьерного “потолка” или не стремится к дальнейшему росту. Любит свою работу.

Задачи, требующие расширение горизонтов, зачисления в кадровый резерв
Распределение: 0%
Низкая
(не выполняет KPI, плохо справляется с задачами)
Средняя
(в основном достигает KPI, выполняет задачи)
Высокая
(перевыполняет KPI, берет на себя дополнительные задачи)

Эффективность

Мои задания на анкеты

Новая

В работе

На согласовании

Согласована

Добавить анкету

Загрузить сотрудника из ШР

Формы

Матрица потенциалов

7. Проблемный гений

8. Развивающийся талант

9. Звезда

4. Зона особого внимания

5. Основа команды

6. Высокопроизводительный сотрудник

1. Несоотвествующий

2. Зона особого внимания

3. Признанный эксперт

Комментарии

Фактические показатели

7. Проблемный гений

8. Развивающийся талант

9. Звезда

4. Зона особого внимания

5. Основа команды

6. Высокопроизводительный сотрудник

1. Несоотвествующий

2. Зона особого внимания

3. Признанный эксперт

Инструкция для заполнения

7. Проблемный гений

8. Развивающийся талант

9. Звезда

4. Зона особого внимания

5. Основа команды

6. Высокопроизводительный сотрудник

1. Несоотвествующий

2. Зона особого внимания

3. Признанный эксперт

Название подразделения

Показатели

Текучесть кадров

Численность сотрудников

Цели подразделения

Ресурсы

Редактирование анкеты

Сильные стороны

Общий план мероприятий

Общая информация по подразделению

Показатели

Текучесть кадров

Численность сотрудников

Задачи в матрице потенциалов

Инструкция для заполнения

7. Проблемный гений

8. Развивающийся талант

9. Звезда

4. Зона особого внимания

5. Основа команды

6. Высокопроизводительный сотрудник

1. Несоотвествующий

2. Зона особого внимания

3. Признанный эксперт